人力的工作安排

1、      对经理负责

2、      主管人力资源

3、      配合提单客服工作

4、      配合客服工作

5、      全面了解公司各项规章制度

6、      全面了解公司各个产品

7、      全面熟悉公司招聘后台的使用方法

8、      制定培训计划及内容

9、              对分配到销售部的新入职员工和老员工进行跟踪和安抚。

10、          参与制定公司销售政策；及时了解销售动态；

11、          各种渠道的招聘工作；查看何时有招聘会且参加招聘会；办理招聘会手续；

12、          员工的日常管理工作；

13、          办理员工入职、离职、请假等手续；

14、          整理并完善公司的人员档案；

15、          公司人事制度的修改与完善；

16、          给新员工录指纹；

17、    协调、处理人事纠纷；

18、    对离职员工进行公司财、物的清理和收回，以及该员工私人欠款的对接

19、    总经理安排的其它事务

20、    执行所有政策及工作安排必须以邮件形式发给抄送总经理